专家导读 劳动合同只写最低工资也是属于合法的；一般对于基本的工资是属于固定的，但对于劳动者可以要求写一份补充的协议，上海交通事故快速救援保畅通对自己的绩效工资作一个约定。生活中，上海交通肇事罪不批捕意见书上海刑事合规律师哪家口碑好很多外出打工的人，特别是去一些私企打工的，相信都会遇到下面几种情况：自己每个月的工资绩效、奖金补贴等，这些加起来有五六千甚至上万。

合同上是只写底薪吗

导读:劳动合同上的工资是指的基本工资，基本工资和固定工资都不是法律术语，上海刑事案件会不会发律师函一般而言应该区别不大，上海交通肇事罪缓刑影响征信但从法院审判而言，一般是写基本工资较多。1.实际月薪 ？合法；2.直接不写 ？不合法，上海债务债权案件律师谁家好工资条款是劳动合同必备条款之一。

用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面劳动合同，实践中一般可以只签底薪的，因为基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资。实践中一般可以只签底薪的，因为基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，上海军嫂提出离婚财产怎么判上海交通肇事驾证会被暂扣吗可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议。

与工作单位建立劳动合同关系，可能在面试阶，工资6000元右。但是真正工作后签劳动合同的时候，发现并不是我们面试时讲的这么个工资。不违法，上海低保户交通事故有赔偿吗但劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的应按同工同酬原则确定劳动者的工资。发生劳动争议时。

如果你是为了按最低基数缴纳社保而签订的工资话，上海交通肇事后是否存在自首上海交通肇事同等责任的规定那就按基本工资签订，但是，工资单的处理就比较困难，你就得想办法把不该计入工资围的以各种名义放入工资单。双方当事人需要在合同上写工资，不写是不可以的。合同应当具备以下条款:报酬；者和用人单位基本信息；合同期限；社会保险；工作内工作地点；工作时间和休息休假。合同上的工资没写可以吗 不可以的。

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劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，上海交通肇事逃逸怎么能解除只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。亲亲您好，上海交通肇事后逃逸有谅解书职工跟单位签订合同时是指是只写基本工资的亲亲，基础工资是指以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额。

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劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，上海交通肇事扣12分怎么办上海企业关停后债权债务关系只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中。劳动者在签订劳动合同的时候，发现合同里面并没有约定底薪，只有一个固定的工资。面对劳动合同中没有标明底薪的情况，劳动者也不能够确定这份合同是否合法，那劳动合同是否应当约定底薪。